11月26日，四川省第十四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议表决通过《关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《决定》），聚焦优化生育政策、完善生育支持体系，对婚假、生育假、育儿假等假期制度及保障措施作出重大调整，旨在倡导积极婚育观、建设生育友好型社会，促进人口长期均衡发展。该《决定》自公布之日起施行。

　　此次修订明确坚持以人民为中心的发展思想，将《条例》第三条第二款修改为“地方各级人民政府应当坚持以人民为中心的发展思想，倡导积极婚育观，推动建设生育友好型社会，严格执行国家优化生育政策，健全人口发展支持和服务体系，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展”，为全省人口与计划生育工作确立核心导向。

　　在公众高度关注的假期保障方面，《决定》对相关条款作出系统性优化。其中，婚假设置体现对婚前健康的重视，明确“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假五日”，这意味着符合条件的夫妻最长可享受25天婚假。生育假与护理假进一步延长，规定“符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假三十日。男方享受护理假三十日”。针对婴幼儿照护需求，新增“子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计十个工作日的育儿假”，且明确“婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障相关假期待遇落实”。

　　为破解生育休假成本分担难题，《决定》在第二十五条新增第三款，提出“县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制”，为假期制度落地提供财政保障支撑。同时，为确保政策执行到位，新增第三十九条明确追责机制：国家机关、事业单位、国有企业及参照公务员法管理的用人单位不落实假期规定的，由有权机关责令改正，拒不改正的对相关责任人员依法给予处分；其他用人单位未落实规定的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的按有关法律法规处理；职工与用人单位就假期落实发生争议的，通过劳动人事争议调解仲裁等法定途径解决。

　　据悉，《四川省人口与计划生育条例》将根据此次《决定》作相应修改并调整条文顺序后重新公布。此次修订是四川落实国家优化生育政策的具体举措，通过强化婚育支持、完善假期保障、健全监督机制，进一步降低家庭生育、养育、教育成本，为构建生育友好型社会、促进人口长期均衡发展提供坚实法治保障。